De gemeente Coevorden wil dat iedereen naar vermogen en behoefte mee kan doen, waarbij het niet uitmaakt wat je leeftijd, afkomst, huidskleur, religie, opleidingsniveau, seksuele voorkeur, gender, lichamelijke en psychische beperkingen zijn. Meedoen op school, op de arbeidsmarkt, bij clubs en (sport-)verenigingen, in de wijk/buurt, het kunnen zijn wie je wilt zijn. Het gaat hierbij om kansengelijkheid, toegankelijkheid en participatie en dit is nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Mensen kunnen om wie ze zijn worden uitgesloten van deelname aan de samenleving.

Binnen onze gemeente schrijven we diverse beleidsnota’s waarin we inclusie en diversiteit willen bevorderen voor al onze inwoners. Dit vraagt continu om aandacht van zowel onze partners als beleidsmedewerkers. Een autonome ontwikkeling die vraagt om inclusief beleid te ontwikkelen om de bewustwording, de aanpak te vergroten en op dit thema te verbreden.

 

Kwaliteit

O

Toelichting

We hebben de startnotitie Inclusie en Diversiteit opgesteld. Aan de hand van deze notitie is bepaald dat we in de eerste fase een brede interne analyse gaan uitvoeren en extern verkennen wat er in Coevorden al gebeurt op het gebied van Inclusie en Diversiteit: welke ambities en uitgangspunten zijn er al, welke maatregelen worden uitgevoerd, hoe zijn deze geborgd in de organisatie en welke kansen liggen er nog.

Op basis van de resultaten uit de eerste fase is het vervolg bepaald. We hebben een externe partij opdracht gegeven om een Lokale Inclusie Agenda te ontwikkelen in samenwerking met o.a. beleidsmedewerkers, partners en ervaringsdeskundigen (vertegenwoordigd in Adviesraad Sociaal Domein, Toegankelijk Coevorden, Ouderenbonden etc.).  

In de Lokale Inclusie Agenda verbinden we verschillende thema’s aan elkaar:
•    het beleid rondom het VN-verdrag Handicap;
•    anti-discriminatie;
•    het zijn van een Regenbooggemeente;
•    gendergelijkheid.